Cada vez mais as empresas recorrem às terceirizações em vista de custos mais baixos, com menos preocupações em longo prazo, tendo em vista a complexidade de alguns serviços.
Porém, para que um serviço terceirizado seja escolhido da forma mais adequada, é necessário um projeto de planejamento.
Este livro irá auxiliar na elaboração de um planejamento de terceirização – ou revisão de um plano –, contendo informações relevantes para o sucesso de um negócio.
Porém, para que um serviço terceirizado seja escolhido da forma mais adequada, é necessário um projeto de planejamento.
Este livro irá auxiliar na elaboração de um planejamento de terceirização – ou revisão de um plano –, contendo informações relevantes para o sucesso de um negócio.
• The Structure Role in the Growth and Performance of an Organization: the analysis of Benetton´s case.
• Os Benefícios Provenientes de uma Aliança em Rede no Modelo de Co-Opetição Podem ser Mensurados? O Caso Star Alliance.
• Terceirização: Uma Análise Desconstrutivista.
• Measuring Benefits in Strategic Alliances in the Co-opetition Model: Realities and Challenges.
• The Importance of Ranking Scientific Journals: Results of an Empirical Investigation in Brazil and a Proposal for a Bibliographical Research Method.-
• Abordagem do Downside Risk no Custo de Capital no Mercado de Capitais Brasileiro.
• The Role of Legacy Cultures in a Merged Organization: A Study Case in Latin America.
• Os Benefícios Provenientes de uma Aliança em Rede no Modelo de Co-Opetição Podem ser Mensurados? O Caso Star Alliance.
• Terceirização: Uma Análise Desconstrutivista.
• Measuring Benefits in Strategic Alliances in the Co-opetition Model: Realities and Challenges.
• The Importance of Ranking Scientific Journals: Results of an Empirical Investigation in Brazil and a Proposal for a Bibliographical Research Method.-
• Abordagem do Downside Risk no Custo de Capital no Mercado de Capitais Brasileiro.
• The Role of Legacy Cultures in a Merged Organization: A Study Case in Latin America.
Para que o empreendedorismo cresça de forma sis-têmica ele precisa refletir os valores do empreendedor, integrando a sua cultura às práticas cotidianas.
É unanimidade, tanto entre os pesquisadores quanto para os empreendedores, que o alinha-mento cultural – ter a pessoa certa no lugar certo, na hora certa – entre os valores organizacionais e os valores pessoais é fundamental como diferencial competitivo.
Este livro busca definir um método para identificar uma hierarquia de valores centrais para seleção de empre-endedores e/ou escolha de sócios em organizações.
É unanimidade, tanto entre os pesquisadores quanto para os empreendedores, que o alinha-mento cultural – ter a pessoa certa no lugar certo, na hora certa – entre os valores organizacionais e os valores pessoais é fundamental como diferencial competitivo.
Este livro busca definir um método para identificar uma hierarquia de valores centrais para seleção de empre-endedores e/ou escolha de sócios em organizações.
Para as organizações efetivamente realizarem a gestão cultural elas precisam antes de tudo conhecer sua própria cultura, além da cultura individual de cada empregado.
Dessa forma, a gestão cultura e o change management tornam-se sistêmicos, inseridos em todos os subsistemas organizacionais.
Este livro contribui para que a organização entenda sua cultura organizacional, de forma a contribuir para a gestão cultural.
Dessa forma, a gestão cultura e o change management tornam-se sistêmicos, inseridos em todos os subsistemas organizacionais.
Este livro contribui para que a organização entenda sua cultura organizacional, de forma a contribuir para a gestão cultural.
